채용절차

회사의 채용절차는 기본적으로 서류심사, 면접, 건강진단 후 채용하게 됩니다.
접수하신 서류는 채용에만 활용되며 타용도로 사용하지 않습니다.

1. 서류심사

서류심사는 지원자의 능력, 자격, 자질, 태도 등 기본자력을 평가하는 단계입니다.
주로 전공, 경력, 학력, 사회활동 및 자기소개를 중심으로 실시되므로 자기소개서를
포함, 입사지원서에는 진실에 입각하여 성실하게 작성하여야 합니다.

2. 인성검사

개인의 성격적 요인, 기업가치 관련 역량, 직무수행능력, 직무적성을 동시에 파악할 수
있을 뿐 아니라, 검사결과를 통해 나타난 개인의 성향과 역량수준에 따른 종합통계
분석표, 개개인의 상세프로파일(대인관계, 리더십, 업무수행능력, 조직적응능력)을
제공받을 수 있는 심층적이고, 포괄적인 종합 인적성 검사도구입니다.

3. 면접

통상 임원에서 팀장까지 면접위원 3-4인으로 위원회를 구성, 면접자와 다수의 면접위원
으로 전형이 진행됩니다. 피면접자는 기본인성 및 가치관, 전공 및 경영지식,
상황대처능력 및 면접태도, 직무수행능력 등을 종합적으로 평가하게 됩니다.

4. 건강진단

건강진단은 면접을 전후하여 실시하여 혈액검사를 통한 혈압, 시력, X-ray 검진 등
종합검진이 실시되며 건강진단 결과가 나온 이후 회사규정에 의거 최종 합불여부가
결정됩니다. 건강진단일 전날은 무리한 활동이나 약물복용을 삼가시고 저녁 10:00
이후로는 공복을 유지해야 하며 오전 검진일 경우 아침을 거르시고 물도 가급적
드시지 않는 것이 정확한 검진결과를 위해 좋습니다.

 

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